<strong id="vg4oc"><tbody id="vg4oc"></tbody></strong>
  • <strong id="vg4oc"><address id="vg4oc"></address></strong>

      <rt id="vg4oc"><optgroup id="vg4oc"><strike id="vg4oc"></strike></optgroup></rt>
      <i id="vg4oc"><tbody id="vg4oc"><dl id="vg4oc"></dl></tbody></i>
      <strong id="vg4oc"><address id="vg4oc"><label id="vg4oc"></label></address></strong>
      1. <strong id="vg4oc"><tbody id="vg4oc"><label id="vg4oc"></label></tbody></strong>
        <cite id="vg4oc"></cite>

          <strong id="vg4oc"><tbody id="vg4oc"><label id="vg4oc"></label></tbody></strong>

              <rt id="vg4oc"></rt>
               
               
               
               
                加入我們
                人才戰略
               
              首頁 > 人才資源 > 人才戰略
               
               
                  公司堅持“以人為本”的原則,自公司成立以來就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。
                  激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。
                  公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
              首頁  上一頁  下一頁  末頁  第1頁/共00條記錄
              跳轉到
               
               
              技術支持:百韻網絡 皖ICP備19017973號-1
              免费一级无码婬片AA片高潮喷水